民爆化工行業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設(shè)不可缺少的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)。高溫、高壓、易燃、易爆、有毒、有害是民爆化工企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)，相對于其它大化工企業(yè)有它的特殊性，其事故的危險性、事故的突發(fā)性、事故的必然性、事故的蔓延性、事故的破壞性都要高于其它大化工企業(yè)。

　　近幾年來，民爆化工企業(yè)發(fā)生了不少安全事故，從事故發(fā)生的原因來看，有員工主觀上的違章操作，也有機器設(shè)備、原材料、工藝規(guī)程規(guī)定的操作方法以及環(huán)境不合理等因素導(dǎo)致的。因此，為了保證民爆企業(yè)安全生產(chǎn)，我們提出了以下幾項措施。

　　認(rèn)真細(xì)讀《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》

　　近幾年來，從我國民爆行業(yè)發(fā)生的安全事故來看，不管是違章事故，還是工藝事故，不管是爆炸傷人事故，還是一般事故，都與《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》有一定的關(guān)系。

　　有的是《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》與實際操作存在一些出入，有的是《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》本身規(guī)定不詳細(xì)、不具體。因此學(xué)習(xí)好《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》，評審好《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》，并嚴(yán)格按《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》操作，是我國民爆化工企業(yè)確保生產(chǎn)安全的一條重要措施。

　　企業(yè)技術(shù)部門應(yīng)該組織各車間和相關(guān)部門，以班組為單位，立足生產(chǎn)現(xiàn)場，由班組長、安質(zhì)員、崗位操作人員和各單位負(fù)責(zé)人參加現(xiàn)場工藝評審會。對《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定的每條、每款進行符合性、有效性、科學(xué)性和安全性的評審。力求全面、具體，既能符合生產(chǎn)實際，指導(dǎo)生產(chǎn)，又能符合相關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn)的要求。特別是具體的操作步驟上，每一步都要寫具體、寫詳細(xì)、寫明白，不能含糊不清，更不能產(chǎn)生歧義。企業(yè)在生產(chǎn)的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)其中有與實際生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重沖突時，應(yīng)及時向技術(shù)部門報告，技術(shù)部門要及時對因內(nèi)外部環(huán)境變化導(dǎo)致的與實際不相符的情況采取措施，加以調(diào)整。另一方面技術(shù)部門要定期或不定期檢查《工藝規(guī)程》的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對不按《工藝規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》操作的人員進行處理。

　　編制《安全事故案例分析冊》

　　為了提高安全事故的警示作用，充分發(fā)揮安全事故的教育作用，企業(yè)應(yīng)將本企業(yè)、或本行業(yè)歷年來發(fā)生的安全事故匯編成《安全事故案例分析冊》。應(yīng)將安全事故進行分類整理，并對每一次安全事故發(fā)生的原因進行分析，寫明制定了那些措施，措施的有效性如何，還有哪些需要改進的地方，其它地方如何舉一反三，讓員工吸取教訓(xùn)。每一起安全事故都配上事故發(fā)生的場面圖片，這樣圖文并茂，更能生動、形象地向員工展示安全事故發(fā)生的場面，激起員工心靈的震撼，使員工討厭違章操作，并自覺按章操作。《安全事故案例分析冊》對于第一線的干部和員工要做到人手一冊，并要求以班組為單位利用技安會和班前會組織員工學(xué)習(xí)，結(jié)合所在崗位的特點，討論分析所在崗位如果違章操作將會帶來怎樣的安全事故，如何避免安全事故的發(fā)生。

　　編制反違章教材

　　據(jù)調(diào)查，有70%以上的安全事故都是違章操作或違章指揮造成的，杜絕違章操作，是防止安全事故發(fā)生的一條重要措施。成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組，編制反違章教材，根椐違章操作的類型進行分類管理，制定相應(yīng)的切實可行的措施，杜絕違章操作，確保生產(chǎn)的安全。如基礎(chǔ)設(shè)施違章應(yīng)由安全部門、技術(shù)部門和基建部門一起想辦法，制定措施，確保生產(chǎn)的安全。如果發(fā)生基礎(chǔ)設(shè)施違章，就要追究設(shè)計部門、安全部門與基建部門的責(zé)任。如果是領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，就要規(guī)定員工可以采取什么樣的途徑進行越級反映，對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)采取什么樣的措施進行制裁。